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物业公司展开内部竞聘
公布工夫:2016-06-13

 本报讯通讯员 袁庆 拍照报导5月以来,重庆金九物业管理有限公司再次展开全员内部竞聘事情主动构建职员能进能出、职务能上能下、报酬能高能低人事管理制度,以实现人岗婚配、以岗定人的人事管理初志激起全员生机,构成安康、向上的人材生长激励机制

此次内部竞聘,竞聘者以妙技查核、口试辩论的方法承受评委的综合素质测试,评委经由过程妙技查核成就、听取竞聘者的拟竞聘岗亭工作思路、事情步伐、预期结果,优势与不敷等内容,对到场竞聘者的岗亭常识、事情妙技、团队合作等各方面本质停止综合考评,并针对岗亭特性、任职要求等专业知识停止了具体的发问,而竞聘者们或萎靡不振,或冷静稳健,或不迟不疾,或淡定自大,一一展现出个人优良的综合本质,使全部竞聘活动在慌张有序的气氛中停止。此次内部竞聘部分员工传输了一种“开展靠合作、薪酬凭功绩”的新型管理理念,进一步变更了部分职工对事情的积极性、主动性和创造性,也为想做事、能做事、干成事的职工供给了公平竞争的平台,进一步加强了公司职工的良性合作认识和主人翁认识,得到了广阔员工的撑持和认同同时,也为公司队伍建设供给充沛的人材储蓄,在促进人事管理科学化、规范化方面取得了优良效果。

 竞聘活动完毕后,很多职员纷繁暗示展开此次竞聘上岗活动很有意义,为员工创立展示自我、公平竞争的平台充分体现了公司“公平、民主、向上”的企业精神,强化了员工安康主动的合作认识,营建了充满活力和热情的企业气氛。

 

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